据官媒消息，从9月1日起，我国将实行社保新规。那些不想为员工缴纳社保的黑心企业，都将面临罚款危机。
然而，社保新规是出台了，那双休制度呢？作为一个推行了30多年的基本福利制度，为何到如今还没彻底落实？
现如今，还是有许多公司，仍旧开启996、007模式，把员工的时间压榨到底。倘若真能实现全民双休，这个社会又将发展成什么样子？
众所周知，长期的加班不放假，无止境的非双休工作，会极大程度的扼制消费，扼制经济的发展。
这也很好理解。首先，消费是需要一些时间的。无论是逛街，旅游，看电影，还是和家人朋友聚餐，甚至是刷淘宝，都需要时间。
你不放假的话，员工哪有时间消费？员工不去消费，各行各业又哪有客源？所以从时间层面来看，不放假明显是扼制经济的拦路虎。
其次，长时间的工作，极易导致身心疲惫。许多人的精力被工作耗尽以后，只想躺平休息，对休闲娱乐的欲望基本为0。在这种情况下，又何谈促进消费？
那么问题来了，既然不放假会影响消费，甚至影响经济，那为什么国家会放任这种现象不管呢？
其实吧，之所以出现这样一种情况，主要也是因为前二十年的消费和经济，并不是由放假拉动的，而是房地产和外贸。
首先，房地产是过去最大的消费引擎，这个毋庸置疑。像购房这种操作，并非普通消费，它往往能迫使一个家庭掏空三代积蓄，甚至预支未来30年的收入。
当房地产起来以后，像钢铁、水泥、水电、通信等行业，也纷纷崛起。至于下游的中介销售、家具家电、装修等，更是悉数带动。
久而久之，房地产便成了所有消费领域的带头大哥。其他消费在房地产面前，只能沦为渣渣。大家疯狂内卷，持续攒钱，目的就是为了买房。至于生活上的消费，自然就被抑制了。
其次，外贸在以前也是消费主力。这个也很好理解，过去几十年，不少外国人有的是钱。尤其是欧美，个个胡吃海塞，买遍全球，成为了全球的消费主体。
咱们加入WTO以后，慢慢意识到打工是真能挣钱。毕竟工作时间越久，产量就越大，产量一大，挣得就越多。
于是乎，自那以后，咱们开始疯狂生产，把产品全部卖给欧美。他们下多少订单，工厂就做多少，主打的就是一个来者不拒。
首先，房地产市场已经陷入低迷。毕竟该买房的已经买了，剩下没买的，要么没钱，要么不想结婚。随着房市无人接盘，中国最大的消费引擎渐渐熄火。
其次，外贸也不给力了。这些年来，欧美对华贸易战打得昏天黑地，许多外贸生意大受影响，订单持续走低。你现在还生产这么多，别人可能都没法买了。
更何况，欧美自身都快没钱了。如今许多西方国家负债累累，面临产业空心化。欧美个个都是月光族，消费能力大打折扣。
没办法，只能拉动内需。反正大家也不想买房了，干脆就把攒下来的买房钱拿去消费。比如多逛逛国内景点，多买买国货，让年轻人可劲花钱。
甭管是PS5、4060显卡，还是SK-2神仙水、兰蔻小绿瓶，全都买买买。在这样的一种情况下，咱们充裕的产能，不就都能消化了？
只不过，消费归消费，如今的年轻人，还面临一个关键的问题，那就是没时间、没精力。
这些年来，社会上充斥着996、007，各行各业加班文化仍在，假期缩减已成常态，双休遥遥无期。大家都没空出门，公司又不给假，既然没假期，人们又怎么消费？
好不容易盼到了中秋节、国庆节，结果几亿人倾巢出动。一时间，迁徙式旅游集中爆发，到处都是人山人海，游客体验感极差。就这样的消费模式，谁又愿意来第二次？
于是乎，许多人在后面干脆不出门，直接开启宅家模式。随之而来的，便是消费的进一步降级。
众所周知，长期过度工作等同于燃烧生命力。虽然短期内能赚取一定财富，但长久来看，绝对是透支身体的一项操作。
当身体报废以后，疾病就会以各种各样的形式爆发了。一时间，糖尿病、腰椎间盘突出等职业病，纷纷涌现打工族。许多人赚了一辈子钱，甚至都不够医院的一笔开销。
最关键的是，员工到了35岁以后，由于精力下降，病痛缠身，甚至还可能被公司赶出去。
毕竟相比于老员工而言，新来的年轻人精力旺盛，斗志满满，性价比极高。给老员工开的那笔工资，都能养三个新员工了。
更何况，老员工上了年纪以后，不仅体能拉垮，家庭琐事还一大堆。不是老人身体不舒服，就是孩子教育问题，再不济就是和老婆吵架。
最可怕的是，公司这样的操作，会引发一系列连锁反应，并影响年轻人的婚恋观。
大家一看35岁的前辈居然混的如此埋汰，背着房贷车贷，结果却失业被辞。基本保障没有，软肋却一大堆，直接陷入中年危机，这谁还敢结婚？
不仅不想结婚，连恋爱都不想谈了。有那心思，还不如捂着钱过冬。反正自己也没有包袱，学人家进入婚姻殿堂干什么？
就这样，在消极情绪的持续蔓延下，大家开始零社交，低消费。久而久之，经济也就越来越低迷了。
说到这里可能很多人会问了，既然加班文化的弊端这么大，为啥社会还允许这种状态呢？再这么下去，年轻人不得绝后了？
首先，其他公司都在卷，个个卷出天际，你们公司若是不卷，就难以跟上时代的步伐。这一点在科创公司上尤为明显，只要稍微慢一步，就很可能被对手拍死在沙滩上。
其次，领导也看不惯员工闲着，总想给底下人整点活。即便到了晚上、周末，都想着给你发任务，美其名曰“弹性工作”。久而久之，假期也就成了奢望。
至于日常工作，更是尽显加班常态化。在领导看来，你随便干点啥都行，反正不能到点就下班，不加班就是行业之耻。大家都在加班，你一个人走，好意思吗？
就算你一开始坚持不加班，久而久之，后面也会因为不合群慢慢被孤立。长此以往，公司里也没你的地位了。
这时候可能又有人会问了，加班文化这样的一个问题真的没法解决吗？难道就这样成了死局？
严格来讲，要破局也很容易。究其原因，实际上的意思就是“加班零成本”惹的祸。这些年来，无偿加班理念让老板把员工当牛马用，反正也不用给钱，干脆使劲榨干员工的精力。
既然如此，那就让加班有成本，逼迫老板转型。比如严格执行五天8小时工作制，每超过1小时就得支付高额加班费，提到正常工资的2-3倍。
事实上，现在已经有许多企业，开启了有偿加班模式。尤其是长三角、珠三角一带，更是试水的先驱。
在此期间，还有无数“00后”手持《劳动法》维权，当地有关部门也加强有效监督。当大家都不把加班当做常态化的时候，各行各业就能渐渐摆脱加班魔咒了。
当老板们知道，加班会损害自己的钱包，自然会拒绝加班文化，你想加班都不让，周末你还敢过来上班？直接赶出去。
当然了，从短期来看，这有几率会使部分企业阵痛。毕竟员工干的少，老板还得多出钱，谁开公司谁是冤大头。
但长期来看，绝对是利大于弊的。由于假期增多，年轻人便有了更多的时间去疯去消费，中年人也能在周末陪陪家人溜达、购物。
况且，随着消费市场上扬，无数产品也会卖的更多。产品销量一上涨，公司业绩就会变高，而公司的蒸蒸日上，又会给员工发更多福利。久而久之，也就形成一个正向循环了。
所以说，加班是禁锢，放假才是王道。唯有开启假期文化，才能真正适应这个新的消费时代。也只有这样，才能让失去氮泵的经济，再一次绽放光芒。
