2022年4月14日上午，电气工程学院在基础教学楼A220会议室召开干部会，对《电气工程学院绩效评价考核办法（修订稿）》征求意见建议及修订情况进行说明和讨论。学院领导班子成员、工会主席、系中心干部以及各科室负责人参加了本次会议，会议由学院党委书记韩芳主持。
韩书记首先介绍了学院全体教职工和教授委员会对《电气工程学院绩效评价考核办法（修订稿）》“一下”版本反馈意见建议和修订的总体情况。她表示，绩效评价考核办法是促进学院发展非常重要的政策性文件之一，也关系到每位老师的切身利益，因此在办法制定过程中，学院高度重视每位老师的意见和建议，对其中合理的建议予以采纳，本次干部会将围绕修订部分分版块进行解读说明，并形成“二下”版本。
随后，李成鑫、李长松、周步祥三位副院长围绕各自分管工作，对绩效评价考核办法中总则部分以及本科教学、研究生培养、科学研究、公共服务等版块细则部分的修订情况进行了详细解读和说明。
肖先勇院长强调，学院近几年取得了快速发展，但与一流学科和一流专业相比，还有较大差距，优化绩效评价考核办法是促进学科发展、激发教师积极性、提升办学治院能力非常重要的一个维度。此次办法修订是按照学校对岗位考核的要求，破除“五唯”，突出质量、实效和贡献，定性定量结合，进一步优化形成的分类评价考核办法。我们要把握学院发展规律，统一全院教师思想、形成共识、统一行动，发挥绩效评价考核办法的引导作用，加强师资队伍建设，为学院发展提供强大动力。
各系中心书记主任就绩效评价考核办法的相关问题进行了交流，表示此次绩效考核办法的修订过程民主，方案合理，为学院的持续发展奠定了良好的基础，后续将把会议精神传达到每位老师，助力学院发展迈上新台阶。
